四、組建團隊樹團隊精神一一永記團隊精神核心內(nèi)容

正式進行拓展活動之前，要求兩個隊選出隊長，取隊名、繪制隊旗、選定隊歌。大家不約而同把選隊長當(dāng)作首要任務(wù)。我們隊很快選出了隊長。接下來隊員們圍在隊長周圍，在隊長的統(tǒng)一安排下，分工合作，有條不紊地出色完成了后面的各項任務(wù)。有這樣一句話：一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊可以打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子。說明了團隊中核心人物的重要性。應(yīng)具備把握方向和機會的能力，這對團隊的發(fā)展尤為重要。他的人格魅力和能力對團隊能起到傳、幫、帶的作用，他是團隊文化理念的創(chuàng)立者、支持者和強力擁護者。的團隊需要核心。

五、計劃周詳、分工明確，是追求的必需品

合理的分工能使我們這個團隊內(nèi)的各成員得到真正的“物盡其用”，每一個成員都可以在合適的崗位上發(fā)揮其大的價值。就像以下這個“找卡片”的活動，團隊之間在限定的時間里找到1-30張牌，并且由隊長按照從小到大的順序交給教官；在活動過程中每一張牌所代表意義不是直觀的，而是有可能會包含多重的意義，所以在這個時候，隊長合理的分配隊員們至關(guān)重要，有人的適合圖片的破解，有的人適合圖片快速分類，有的人則記憶超強，通過這些大家的相互接觸了解才能落實到合理的分工。

六、不服輸?shù)年駝?，能讓我們走的更遠。

遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“零”。我們都應(yīng)該增強心理承受能力，提高“抗擠”、“抗壓”素質(zhì)。從訓(xùn)練一開始，教練，會使我們?nèi)浟俗约旱男詣e，忘記了身份與生活環(huán)境。在日常工作中，稍微有些困難的工作，我們就出現(xiàn)了自我安慰的心理:“算了、干不好的、還不如安安穩(wěn)穩(wěn)的過、何必弄的那么累呢、沒必要的”。所以，只有堅定的意志才能讓我們起好這個頭，人生路漫漫，必須經(jīng)歷無數(shù)的坎坷與磨礪，如果連戰(zhàn)勝困難的勇氣 都沒有，那注定是失敗的。我堅信自己不會失敗，也不能失敗，雖然我們解散了，但不并代表我們放棄了，我告訴自己一定行的。

七、極限挑戰(zhàn)穿越火線——團結(jié)就是力量

團結(jié)就是力量：這一點非常重要。一個團隊能夠?qū)崿F(xiàn)終的結(jié)果，目標(biāo)必須明確和一致，并相互認同和支持。明顯的是挑戰(zhàn)極限穿越火線這個活動。所有人必須在無聲的情況，按照總指揮的安排，憑借大家的默契去把所有的隊員都運輸?shù)交鹁€的另一邊，參與人員的身體都不能觸碰到火線否則算任務(wù)失敗，開始次因為觸碰到火線失敗，總指揮被罰；第二次還是觸碰火線總指揮二次被罰，第三次第四次……直到總指揮被罰90°彎腰鞠躬，滿頭大汗的跟大家說：“麻煩大家認真一點”每一次彎腰總指揮的聲音就沙啞一些，而在座的每位都默默的慚愧的留下了眼淚……后來在大家的眼淚中，反省中在前面失敗了五六次的教訓(xùn)下，僅僅用了1分03秒我們出色的完成了任務(wù)！ 這次的活動深深的震撼了我們，如果我們大家都認真一點，仔細一點做好自己的本分那我們的總指揮領(lǐng)導(dǎo)甚至是公司還要承擔(dān)這么多不必要的麻煩嗎？

堅持、再堅持，成功其實并非遙不可及。

俗話說得好:一支筷子易折斷，一捆筷子難變折。團隊精神與積極進取的人生態(tài)度，是我們這些人應(yīng)有的基本素質(zhì)，也是人格特質(zhì)的兩大核心內(nèi)涵。希望我們通過這次的拓展訓(xùn)練，都能不斷提升與強化個人心理素質(zhì)，更深刻地體驗個人與企業(yè)，下屬與上級，員工與員工唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力與戰(zhàn)斗力!